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沐鸣娱乐总部公开招聘公告

来源:沐鸣娱乐   发布时间: 2019-05-27

沐鸣娱乐(以下简称沐鸣娱乐app)是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的中央公益类科技型企业。业务范围涵盖煤机智能制造、安全技术装备、清洁能源、设计建设、示范工程、新兴产业等六大板块。设计建成了中国第一座高产高效矿井、世界最大的选煤厂等80%以上大型矿井与选煤厂,研发制造了煤炭行业80%以上在用技术装备。现有32家直属企业、1家控股高科技上市公司。拥有中国工程院院士3人,国家级勘察设计大师6人。具有工程总承包及工程设计、勘察、监理等十数项甲级资质;先后获得省部级以上各类实验室、工程中心、技术中心、检测检验平台133个,5个博士后科研工作站、4个博士学位专业、12个硕士学位专业。系国际采矿大会组委会等10多个国际学术组织的成员单位,与20多个国家的100多个机构建立了长期合作关系。

根据沐鸣娱乐app业务需要,为加强总部员工队伍建设,进一步优化人才结构,激发组织活力,现面向社会公开招聘以下岗位。具体事项公告如下:

一、招聘条件

1.具有较好的政治素质,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。廉洁自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担当,具有良好的职业素养;

2.年龄一般不超过40岁(1979年5月1日后出生);

3.具有全日制本科及以上学历,专业与应聘岗位相关;

4.具有两年以上相关岗位工作经验,双一流院校毕业生适当放宽;

除上述基本条件外,应聘人员还需符合各岗位任职资格条件,具体请参见《沐鸣娱乐总部公开招聘岗位信息一览表》(附件1)。

本次招聘中时间计算统一截止至2019年5月1日。

二、招聘岗位

(一)招聘部门:集团办公室

1.信息处处长1名;

2.综合文秘岗、证券事务管理岗,各1名。

(二)招聘部门:经营管理部

1.运营管理处处长1名;

2.营销管理岗、采购管理岗,各1名。

(三)招聘部门:人力资源部

1.薪酬绩效处处长1名;

2.人才规划与开发岗、员工关系管理岗、干部管理岗,各1名。

(四)招聘部门:党群工作部

党建管理岗,共1至2名。

(五)招聘部门:科技发展部

科研成果管理岗、科研项目管理岗,各1名。

(六)招聘部门:资产财务部

核算会计岗、管理会计岗、资金管理岗,共3至5名。

(七)招聘部门:审计与法律风险部

法律岗、审计岗,共2至3名。

三、招聘程序

(一)报名与资格筛选

自公告发布之日起开始接收简历,并按照招聘条件,对应聘人员报名材料进行资格审查,经初步筛选后,通知有关应聘人员参加统一综合测评。

(二)综合测评

1.综合测评主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、岗位认知、专业能力等。

2.参加综合测评的人员需携带报名时提交的材料原件,供现场工作人员核对查验。

(三)招聘录用

按照应聘者综合测评成绩及综合情况择优确定录用人选,在履行相关程序后,出具聘用意向书,通知拟录用人员。

 四、注意事项

1.应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同;

2.公司承诺对所有报名材料保密,报名材料恕不退还;

3.各职位任职条件存在差异,请应聘者根据本人情况慎重申报;

4.应聘者需准确填写手机号码,并保持通讯畅通;

5.公司通知通过资格审查的应聘人员参加综合测评。未通过资格审查者,恕不另行通知。

五、工作地点及其他

1.沐鸣娱乐app地址:北京市朝阳区和平里煤炭大厦。

2.本次招聘的所有岗位均不承诺解决住房及当地户口。

3.应聘成功者薪酬福利等按照沐鸣娱乐app有关规定执行。

六、报名方式

1.报名截止时间:2019年6月10日17:00

2.报名方式:所有应聘者均通过线上报名系统报名(报名系统链接:http://zhaoping.ciichr.com/f/QiHU4k),不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名。

3.每位应聘者仅可申报1个职位

4.报名提交材料:一寸彩照、身份证、工作证、学历学位证、专业技术资格证明书等应聘岗位相关的证明材料(扫描原件),命名格式为姓名+文件内容(例:张某+身份证)。

5.请应聘者将上述材料的电子版压缩为一个不超过10M的压缩包,命名为“姓名+应聘岗位”,上传至报名系统。

6. 通过资格审查者,综合测评具体事宜另行通知。

7.联系人及方式:

罗女士 010-85559377(工作日 9:00-17:00)

刘女士 010-84263372(工作日 9:00-17:00)

 

 

                                                                                          沐鸣娱乐

                                                                                                     人力资源部

                                                                                                   2019年5月27日

 


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